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工作服應(yīng)該計(jì)入福利費(fèi)嗎？

 關(guān)于這個(gè)問題，稅務(wù)局是這么回復(fù)的：

 “企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用，根據(jù)《實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除?！?nbsp;

 稅務(wù)局只說了企業(yè)的工作服費(fèi)用可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除，沒有說明是以什么名目進(jìn)行扣除。

 到底員工的工作服應(yīng)不應(yīng)該按照“福利費(fèi)”進(jìn)行核算呢？ 

 我們先來看看“職工福利費(fèi)”的范圍： 

 可以看，“職工福利費(fèi)”規(guī)定的范圍內(nèi)，并沒有明確說明工作服屬于福利費(fèi)。

 但是如果企業(yè)給老板定制了一身高級(jí)西裝，又或者給員工每人發(fā)放了一套西裝，但并未強(qiáng)制規(guī)定上班時(shí)間穿，那對(duì)于這類，就像中秋發(fā)的月餅，端午發(fā)的粽子，屬于給員工發(fā)放的生活相關(guān)的非貨幣福利，顯然是屬于福利費(fèi)的。 

 但是細(xì)心的小伙伴會(huì)問了，這樣的服裝不屬于工作服??？ 

 這當(dāng)然不屬于工作服！所以說，把工作服記入“福利費(fèi)”這個(gè)操作是錯(cuò)誤的！不僅賬記錯(cuò)了，還可能會(huì)增加企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。