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誤區(qū)一：公司辦公室購(gòu)入的桶裝水，計(jì)入了職工福利費(fèi)。

 辦公室購(gòu)入的桶裝水是用于辦公的，應(yīng)該計(jì)入“辦公費(fèi)”中，企業(yè)所得稅據(jù)實(shí)扣除。計(jì)入福利費(fèi)有兩處不利： 

 （1）多繳納企業(yè)所得稅。由于福利費(fèi)是在工資薪金的14%限額中扣除，若計(jì)入福利費(fèi)中，則會(huì)擠占福利費(fèi)的限額，可能會(huì)導(dǎo)致福利費(fèi)的調(diào)增。 

 （2）福利費(fèi)對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅不能抵扣。 

 誤區(qū)二：為員工報(bào)銷的體檢費(fèi)計(jì)入了職工福利費(fèi)。 

 職工體檢費(fèi)，要區(qū)分為兩種情況：福利性質(zhì)和非福利性質(zhì)。 

 1、福利性質(zhì)的體檢費(fèi) 

 福利性質(zhì)的體檢，就是企業(yè)員工人人均可享受，完全就是一種福利待遇，跟具體的工作崗位等沒有直接的關(guān)系。 這種情況下的體檢費(fèi)，應(yīng)歸入“職工福利費(fèi)”。 

 （1）賬務(wù)處理： 

借：管理費(fèi)用—職工福利費(fèi) 

 貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi) 

 （2）企稅稅前扣除： 在工資薪金支出總額的14%以內(nèi)限額扣除。 

 （3）個(gè)稅繳納問題： 計(jì)入“工資薪金”總額，由單位負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)稅。

 2、非福利性質(zhì)的體檢費(fèi) 

包括職業(yè)病防治體檢、職業(yè)健康體檢（辦理健康證）等，因?yàn)樘厥獾墓ぷ鲘徫换蚬ぷ鳝h(huán)境等，法律法規(guī)要求對(duì)這些職工必須定期或不定期進(jìn)行的體檢。

這類體檢的費(fèi)用支出，屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)或企業(yè)證照辦理費(fèi)用等。 

 （1）賬務(wù)處理： 

借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi) 

 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）（如有的話） 

 貸：銀行存款 

 （2）企稅稅前扣除： 根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予全額扣除。

 （3）個(gè)稅繳納問題： 員工體檢費(fèi)屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的，一般不計(jì)繳個(gè)稅。 

 誤區(qū)三：報(bào)銷老板各項(xiàng)費(fèi)用并計(jì)入福利費(fèi)。 

 實(shí)務(wù)中，經(jīng)常有老板將個(gè)人消費(fèi)、家庭支出的發(fā)票拿來(lái)公司報(bào)銷，財(cái)務(wù)人員統(tǒng)統(tǒng)都計(jì)入福利費(fèi)。按照會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的賬面上不應(yīng)該報(bào)銷和經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用。按照稅法的規(guī)定，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用不能稅前扣除，匯算清繳時(shí)應(yīng)該做納稅調(diào)增，同時(shí)這部分費(fèi)用還應(yīng)該繳納個(gè)稅。

 誤區(qū)四：食堂就餐費(fèi)用全部計(jì)入職工福利費(fèi) 

 食堂的就餐費(fèi)用應(yīng)該區(qū)分情況，如果是內(nèi)部員工的就餐費(fèi)用應(yīng)該計(jì)入福利費(fèi)，而招待外部客戶的費(fèi)用則應(yīng)該計(jì)入業(yè)務(wù)招待費(fèi)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)稅前扣除的限額更加嚴(yán)苛。